Les Hôpitaux de Corrèze réunissent, au sein d’une direction commune, les centres hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel et Bort-les-Orgues.
Implantés sur plusieurs bassins de vie, ces établissements assurent des missions de soins au plus près de la population. La coordination de leurs fonctions supports, et notamment des ressources humaines, vise à développer des pratiques cohérentes tout en préservant la proximité avec les professionnels.
La direction des ressources humaines de territoire accompagne les parcours professionnels des personnels non médicaux, depuis leur recrutement jusqu’à la retraite. Elle assure la sécurité des actes administratifs, le conseil aux agents et aux encadrants ainsi que l’application de la réglementation de la fonction publique hospitalière.
Les équipes RH sont présentes sur les différents sites et travaillent en lien avec les directions de proximité.
À Brive et à Tulle, les équipes assurent notamment la gestion des carrières, des retraites et des concours. À Ussel, les gestionnaires RH prennent en charge plusieurs dimensions de la gestion du personnel ; les dossiers de retraite sont en revanche traités avec l’appui du secteur spécialisé de Tulle.
Le poste s’inscrit dans une dynamique de coopération entre établissements et de convergence progressive des pratiques de gestion.
La Direction des Ressources Humaines de territoire s’appuie notamment sur :
Une direction territoriale et des responsables RH d’établissement ;
Des équipes RH de proximité, chargées de la gestion administrative des personnels ;
Des secteurs dédiés à la gestion des carrières, des retraites, des concours et des autres processus RH ;
Des départements transversaux portant des missions communes :
Formation et développement professionnel ;
Contrôle de gestion et données sociales ;
Qualité de vie et conditions de travail et transformation sociale ;
Un référent handicap et des coordinations inter-établissements.
Accompagner les professionnels hospitaliers dans leur carrière et dans la préparation de leur retraite : un métier concret, utile et riche en échanges.
Au sein des Hôpitaux de Corrèze, vous rejoignez l’équipe de la Direction des ressources humaines et vous travaillez en proximité avec les professionnels des Centres hospitaliers de Tulle et d'Ussel. Vous accompagnez les agents dans leurs démarches et participez au rapprochement des pratiques entre établissements.
VOS MISSIONS
Accompagner les agents dans leur départ à la retraite.
Vous renseignez les professionnels, vérifiez les éléments de leur carrière, préparez les simulations et les dossiers de retraite puis suivez leur traitement. Vous analysez aussi des situations individuelles plus complexes.
Participer à la gestion de leurs parcours professionnels
Avec vos collègues, vous participez à la gestion des carrières : avancements, changements de situation et décisions administratives. Vous apportez ponctuellement un appui à l’organisation des concours.
Devenir un interlocuteur technique reconnu
À terme, après une période de formation et de transmission, vous avez vocation à devenir référent départemental CNRACL (le régime de retraite des fonctionnaires hospitaliers), pour conseiller les équipes sur des dossiers techniques.
Faire progresser les pratiques en équipe
Vous travaillez avec les équipes RH de Brive, Tulle et Ussel pour partager des méthodes, formaliser des outils communs et améliorer la qualité du service.
LA FICHE DE POSTE COMPLETE EST DISPONIBLE SUR DEMANDE
LE PROFIL QUI NOUS INTÉRESSE
Vous avez une expérience en RH, paie, protection sociale ou gestion de dossiers administratifs. Vous aimez comprendre les règles, résoudre des situations concrètes et rendre les démarches accessibles.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise avec les outils informatiques.
Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant gérer vos dossiers avec autonomie.
Vous savez faire preuve de discrétion, de pédagogie et de fiabilité.
Vous ne connaissez pas la CNRACL ? Ce n’est pas un prérequis pour candidater. La connaissance des retraites ou de la fonction publique est un atout ; votre capacité à apprendre compte tout autant. Un accompagnement à la prise de poste est prévu.
LES CONDITIONS DU POSTE
Poste basé à Tulle, avec des déplacements réguliers à Ussel et ponctuels à Brive.
Temps plein ; emploi relevant de la catégorie B de la fonction publique hospitalière.
Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
Rémunération selon le statut et l’expérience ; date de prise de fonctions à convenir.
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Adressez-nous votre CV et quelques lignes sur votre intérêt pour ce poste. Les parcours acquis hors de l’hôpital sont les bienvenus.