Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.
Il constitue un réel pôle d’attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d’autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).
Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d’hospitalisation dont 149 places d’hospitalisation de jour. Il dispose d’un plateau technique complet (7 salles d’explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.
Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).
L’établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d’hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination.
Présentation du service :
La Direction des Ressources Matérielles pilote les fonctions supports. Elle coordonne les activités suivantes :
– les achats
– les travaux et les services techniques,
– le biomédical,
– la restauration,
– le service de transport des patients,
– le secteur logistique
Le service bio nettoyage, composé de près de 100 agents, assure l’entretien des locaux de l’ensemble de l’Hôpital. Il est rattaché à la Direction des Ressources Matérielles et plus particulièrement la branche de l’entretien général des locaux et du site ; Son responsable dépend directement du Directeur de la DRM puis du Responsable logistique. Il est accompagné d’une assistante administrative et d’un gouvernant, qui l’aident quotidiennement dans la réalisation de ses missions.
MISSION GENERALE DU POSTE :
Veille au respect des protocoles d’Hygiène et de traçabilité. Effectue les rappels nécessaires auprès des agents.
Evalue les professionnels au quotidien et à l’occasion des entretiens professionnels
Reçoit les agents dans le cadre des conflits inter-agents ou incidents et rédige les rapports
Valide les demandes de congés exceptionnels
Participe à l’élaboration et valide les plannings prévisionnels
Reçoit et valide les demandes des agents : pose de repos, modifications exceptionnelles du planning affiché, contraintes personnelles futures, demandes d’aménagements de poste
Reçoit et valide les demandes des équipes concernant l’organisation, les cycles.
Répond aux questions individuelles et oriente au besoin vers le service de la DRH concerné.
Reçoit, assure le transfert et veille au suivi des fiches d’événements indésirables
Se positionne comme l’interlocuteur des Cadres de santé, Cadres supérieurs de santé, Assistantes de Pôles, Chefs de service
ACTIVITES PRINCIPALES :
Participe aux réunions techniques et de coordination interservices
Organise et anime les réunions de congés
Propose et met en marche les projets permettant de répondre aux enjeux du bionettoyage
Participe aux réunions traitant de la Responsabilité Sociétale et environnementale de l’Etablissement, des projets d’innovation…
Se positionne comme l’interlocuteur du prestataire extérieur d’entretien des locaux pour les sites excentrés.
Participe à la préparation des marchés sur l’aspect technique, rencontre les fournisseurs, organise les visites de sites
Accueille des stagiaires
Reçoit, valide et transmets les demandes d’intervention pour le traitement des nuisibles
Commande le matériel, formule les demandes d’investissements.
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
Management d’équipe
Connaissance et maîtrise de la bureautique
Sens de l’organisation et de la planification
Aptitude à la relation client fournisseur
Sens des responsabilités et de la communication Management d’équipe
Diplôme de niveau BAC+2 ou équivalent
DONNEES ADMINISTRATIVES
Horaires : forfait cadre, 8 heures par jour du lundi au vendredi
Durée annuelle de travail : 206 jours avec 25 congés et 20 RTT