Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.
Il constitue un réel pôle d’attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d’autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).
Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d’hospitalisation dont 149 places d’hospitalisation de jour. Il dispose d’un plateau technique complet (7 salles d’explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.
Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).
L’établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d’hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination.
Le technicien de recherche clinique a pour principales missions de :
Accompagner les professionnels de santé de l’établissement dans l’investigation des études cliniques.
Participer à la recherche clinique et sa promotion au sein de l’établissement.
Organisation de la logistique de l’étude avec les différents intervenants participant à la recherche sous la responsabilité du médecin-investigateur ;
Aide à la sélection, à l’inclusion et au suivi des patients selon le protocole ;
Organisation des rendez-vous et des examens des patients selon le protocole ;
Aide à la gestion des produits de l’étude en lien avec la pharmacie ;
Gestion des échantillons biologiques : traitement, conservation, envoi ;
Gestion des données des patients : recueil des données selon les documents sources et la saisie dans les cahiers d’observation, réponse aux demandes de clarifications ;
Gestion du matériel fourni pour l’essai et suivi des stocks ;
Suivi des déclarations d’événements indésirables et d’événements indésirables graves ;
Planification et préparation des visites de monitoring, des audits et inspections ;
Aide à la clôture d’un essai clinique : facturation, mise à jour des documents réglementaires, retours ou destructions avec l’accord du promoteur, archivage.
Le poste comprend un volet d’accompagnement technico-réglementaire et opérationnel des études ainsi qu’un volet de coordination des différents intervenants.
Organiser la participation des personnels médicaux et paramédicaux à des études cliniques
Participer au projet institutionnel de promotion de la recherche clinique
Aider au montage de projet
Assurer l’interface entre l’établissement, les personnels et les centres investigateurs / laboratoires
Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et de la réglementation à tous les stades de la recherche
Réaliser les déclarations d’ordre administratif, les réponses à enquêtes
Accompagnement à la déclaration et suivi des éventuels effets indésirables
Proposer des évolutions d’organisation, de coordination ou de valorisation de la recherche
Connaissances particulières :
Connaissances scientifiques, réglementaires des essais cliniques et des Bonnes Pratiques Cliniques
Maîtrise de l’anglais scientifique
Conduite de projet
Pédagogie
Utilisation et maitrise des logiciels de bureautique (Pack Office)
Savoir-faire :
Travailler en équipe et en réseau
Comprendre et analyser un protocole de recherche clinique
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Évaluer la pertinence/la véracité des données, et/ou informations
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
S'exprimer en face-à- face auprès d'une ou plusieurs personnes
Utiliser les logiciels métier
Manière de servir et qualités relationnelles : ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle, esprit d’initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;
Attitude relationnelle au travail : éthique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, communication au sein de l’équipe ;
Adaptation au poste de travail : capacités à s’organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.